Contrato de formación en alternancia

Aspectos laborales del contrato

Requisitos de las personas trabajadoras

El contrato de formación en alternancia se podrá realizar con personas jóvenes que cumplan los siguiente requisitos:

  • Edad: hasta 30 años para Catálogo de Especialidades. Este límite no se aplica para personas discapacidad reconocida.

  • No disponer de titulación oficial relacionada con el puesto.

  • No haber tenido un contrato de formación previo del mismo nivel formativo y sector productivo.

  • No se podrá celebrar si la persona ha realizado el mismo puesto en la misma empresa (y bajo cualquier modalidad) durante más de 6 meses, independientemente del tipo de contrato.

No se aplicará límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o con personas en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratadas por parte de empresas de inserción que estén calificadas y activas en el Registro de Empresas de Inserción, así como en los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban con alumnos/as-trabajadores/as de Escuelas Taller, Talleres de Empleo y Casas de Oficio y Programas Públicos de empleo-formación.

Formalización de los contratos

Los contratos de formación en alternancia deberán formalizarse por escrito en los modelos oficiales que se establezcan por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El empresario deberá comunicar la formalización y finalización de los contratos al Servicio Cántabro de Empleo, en el plazo de diez días desde la fecha de formalización o finalización de los contratos, haciendo uso de la aplicación Contrat@.

 

Jornada

Estos contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 65% durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Para el cálculo del tiempo dedicado a la actividad formativa se tomará como referencia la jornada anual, no computándose en ella los días de vacaciones.

En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

Las personas trabajadoras no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

 

Salario

La retribución de las personas trabajadoras contratadas será la establecida en convenio colectivo, fijada conforme a lo dispuesto en el artículo 11.2.m) del Estatuto de los Trabajadores. En defecyo de regulación en Convenio, la retribución no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempleñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

 

Duración y prórroga de los contratos

La duración mínima del contrato será de tres meses y la máxima de dos años, según el plan o programa formativo. 

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal, y no hubiera obtenido el título, acreditación, certificado o diploma asociado al contrato, podrá prorrogarse hasta su obtención, sin que la duración total pueda exceder la duración máxima de dos años.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

Contratos para la formación y el aprendizaje previos

La empresa podrá recabar por escrito, antes de celebrar el contrato, una certificación del Servicio Cántabro de Empleo en la que conste el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada en la modalidad del contrato de formación en alternancia con anterioridad a la contratación que se pretende realizar y la actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato. A efectos de este cómputo, se tendrán en cuenta, asimismo, los períodos que, en su caso, hubiera estado la persona trabajadora contratada bajo la modalidad del contrato para la formación y aprendizaje.

El Servicio Cántabro de Empleo emitirá la correspondiente certificación en el plazo de diez días desde la fecha de solicitud. En caso de que en el transcurso de dicho plazo no se hubiera emitido la referida certificación, la empresa quedará exenta de responsabilidad por la celebración del contrato incumpliendo los requisitos de duración máxima del contrato para la misma actividad laboral y ocupación, según lo establecido en el artículo 11.7), del Estatuto de los Trabajadores, salvo que la empresa hubiera tenido conocimiento, por la persona trabajadora o por otras vías de información suficiente, de que dicha celebración pudiera suponer incurrir en el mencionado incumplimiento.

 Documento de solicitud