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Información básica de contratos

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Un contrato es el acuerdo entre una empresa y una persona trabajadora por el que ésta se obliga a prestar determinados servicios por cuenta de la empresa y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.
¿Quien puede firmar un contrato?
  • Las personas mayores de edad.

  • Los menores de 18 años legalmente emancipados.

  • Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores o si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

  • Las personas extranjeras de acuerdo con la legislación específica que les sea aplicable.

¿Cómo se formaliza? Por escrito, de palabra.......

Por escrito : Cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, a distancia, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos acogidos a programas de fomento de empleo, los contratos de inserción, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, (incluso durante el transcurso de la relación laboral).

Duración de un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal) En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen cual es la duración mínima y máxima del contrato, así como todas sus condiciones.

Consulta de "Mis contratos"

Desde esta opción se facilita la consulta de los Datos de los contratos de trabajo de un trabajador determinado, que hayan sido comunicados a los Servicios Públicos de Empleo. Este servicio permite obtener una relación de datos de contratos que se hayan comunicado desde 1 de mayo de 1997, pudiéndose obtener  los correspopndientes a un determinado perÍodo, unos determinados tipos de contratos o acotar la búsqueda a un período concreto, así como los comunicados por una empresa (en éste último caso para contratos celebrados desde 4 de marzo de 2001.

La "Relación de comunicaciones de la contratación laboral de un trabajador" obtenida puede ser objeto de impresión en pdf, que contendrá la fecha y hora, así como la huella electrónica de seguridad al objeto de que pueda surtir efectos ante terceros.

La utilización de este servicio requiere disponer de Certificado Digital o DNI Electrónico o usuario y contraseña proporcionado por el Sistema Cl@ve.

Acceso a la aplicación.

Modalidades de contratos

El Servicio Cántabro de Empleo le facilita en el siguiente esquema los tipos de contratos vigentes.

A la hora de contratar, la empresa deberá analizar en cada caso los tipos de contrato que son objeto de bonificaciones del estado y/o de ayudas del Servicio Cántabro de Empleo.

Contratos Indefinidos
  • Ordinario
  • Fijo discontinuo
  • Para Personas con discapacidad
  • Contrato de un autónomo con un familiar.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
  • De apoyo a los emprendedores.
  • De joven contratado por microempresas o empresarios autónomos.
  • Para nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • A tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Para personas en situación de exclusión social.
  • Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo y víctimas de trata de seres humanos.
  • Para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.
  • Para personas mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • Para personas procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas.
  • De servicio del hogar familiar.
  • Para penados en instituciones penitenciarias.
  • De trabajo en grupo.
  • De alta dirección.

Cláusulas específicas de conversión de:

  • Contratos ordinarios (eventual, obra o servicio determinado, interinidad).
  • Contratos  en prácticas, para la formación y el aprendizaje, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido.
  • Contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido.
  • Contratos temporales de personas en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica y del terrorismo en indefinidos.

Para mas información acerca de cada modalidad, colectivos afectados, características y normativa aplicable puede descargarse el documento adjunto:

Cuadro resumen contratos indefinidos  

Contratos Temporales
  • Obra o servicio determinado.

  • Eventual por circunstancias de la producción.

  • Interinidad.

    • Interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.

    • Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones de desempleo.

    • Interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad y a autónomos en estos mismos supuestos.

    • Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.

    • Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

    • Interinidad suscrito por trabajador autónomo por conciliación de la vida profesional y familiar.

  • Primer empleo joven.

  • Para trabajadores en situación de exclusión social.

  • Para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.

  • Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

  • Fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.

  • Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

  • Situación de jubilación parcial.

  • De relevo.

  • A tiempo parcial con vinculación formativa.

  • De interés social / fomento de empleo agrario.

  • Para trabajadores del servicio del hogar familiar.

  • Temporal fomento del empleo para personas con discapacidad.

  • De duración determinada en centros especiales de empleo.

  • Contratos formativos (prácticas y para la formación y el aprendizaje, en centros especiales de empleo).

  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

  • Contratos de duración determinada, primer empleo joven, prácticas y para la formación y el aprendizaje, para puesta a disposición de empresa usuaria.

  • Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

  • De acceso al sistema al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.

  • Para personal investigador en formación.

  • Predoctoral (personal investigador predoctoral en formación).

  • De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.

  • De menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.

  • A distancia.

  • Trabajo en grupo.

  • Alta dirección.

  • Sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

 

Para mas información acerca de cada modalidad, colectivos afectados, características y normativa aplicable puede descargarse el documento adjunto:

Cuadro resumen contratos Temporales  

Contratos acogidos a medidas de fomento de empleo

En el siguiente enlace puede descargarse un cuadro descriptivo con las diferentes modalidades de contratos acogidos a ayudas, bonificaciones o reducciones en la cotización.

Descargar documento

Recordamos la obligación de mantener actualizados todos los datos objeto de comunicación en la contratación laboral:
Comunicación de datos del contrato
 

Las empresas están obligadas a comunicar el contenido de los contratos y  de sus copias básicas, así como de las prórrogas, transformaciones de contratos temporales a indefinidos, Llamamientos a la actividad de trabajadores fijos discontinuos, Pactos de horas complementarias y Acuerdos de Formación, así como la comunicación de acuerdos de subrogación, y finalización de los contratos. Además de la comunicación electrónica del contenido de los contratos y de sus copias básicas, de las prórrogas, llamamientos a la actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos y los pactos de horas complementarias, también será obligatoria la comunicación de los acuerdos de subrogación y de la finalización de los contratos formativos a través de la aplicación web, Contrat@, según Orden HAC/27/2018, de 15 de mayo.

 

Esta comunicación se realizará a través de la aplicación Contrat@ del Serivicio Publico de Empleo. Esta aplicación permite a los empresarios y empresarias que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral desde su propio despacho o sede profesional.

Para ello, las empresas -bien sean personas físicas o jurídicas-, colegiados profesionales que actúan en su nombre, las administraciones públicas y el resto de entidades públicas y privadas sobre las que recae la obligación de presentar las comunicaciones tienen que obtener la autorización de uso de la aplicación mediante la funcionalidad "Solicitud de Autorización".

Importante: No olvide que en todo caso la comunicación de los datos requiere haber firmado previamente las partes implicadas (empresario y trabajador), el contrato, prórroga ... .

 

Corrección de datos comunicados

Desde la Aplicación CONTRAT@, se permite subsanar determinados datos comunicados erróneamente en el plazo de 30 dias naturales siguientes a la fecha de inicio del contrato.

Si ya han pasado los 30 días o se trata de corregir datos comunicados que no pueda realizarse a través de CONTRAT@, se solicitará la corrección al Servicio Cántabro de Empleo, (en el supuesto de tratarse de contratos, prorrogas ... comunicados con código de provincia correspondiente a esta Comundad Autónoma)  para lo que deberá complimentar la Solicitud de modificación y presentarla en cualquiera de nuestras Oficinas de Empleo o en el registro del SCE, identificando el error, así como el dato correcto acompañada del acuerdo y/o la copia del contrato firmado por las partes.

Importante: En cualquier caso y ante la comunicación errónea de datos, nunca debe realizarse una segunda comunicación en Contrat@, actuando conforme lo indicado más arriba

Anulación de contratos comunicados

Una vez comunicados los datos de los contratos, prórrogas, conversiones de contratos  temporales en indefinidos, llamamientos a la actividad de trabajadoores fijos discontinuos y de las horas complementarias, la Aplicación Contrat@ no permite al usuario eliminar o anular tales registros.

Los contratos, sus copias básicas, prórrogas, etc  se comunican en virtud de un pacto o acuerdo entre las partes, por lo que la anulación de los mismos es, en cualquier caso excepcional y motivada.

La empresa o responsable que actúa en representación de la misma, presentará la Solicitud de anulación, exponiendo la causa por la que se solicita y adjuntando la documentación que considere.

La solicitud deberá dirigirse al Servicio Cántabro de Empleo. Si el centro de trabajo está situado fuera de Cantabria, deberá dirigir su solicitud al Servicio Público de Empleo competente, según la localidad del puesto de trabajo

Comunicacíón de subrogación de contrato

La Aplicación Contrat@ incluye esta funcionalidad para permitir que los contratos, prórrrogas, transformaciones y horas complementarias que hayan sido comunicados por una empresa (subrogada), puedan seguir gestionándose por la empresa subrogante.

El documento de subrogación debe existir entre las partes, reconociendo tal vínculo y con los efectos que conlleva.

Comunicación de Subrogación al Servicio Cántabro de Empleo

Se realizará a través de la Aplicación Contrat@, siguiendo estos pasos o procedimiento:

1-Declaración de Subrogación de empresa (función incorporada en el menú: Gestión de la Autorización).

     La empresa subrogante, debidamente acreditada como tal, realizará la Declaracion de Subrogación de Empresa, cumplimentando los campos de CIF/NIF/NIE de la empresa subrogante (nueva empresa); CIF/NIF/NIE de la empresa subrogada y Fecha de subrogación.

2- Subrogación de contrato.

     Realizada la gestión anterior, se procederá a la Subrogación de contrato, cuya tarea se realiza en el menú "Comunicación de la contratación-Subrogación-Subrogación de contrato. Se cumplimentarán los campos: Identificador del contrato: CIF/NIF/NIE de la empresa subrogada; NIF/NIE del trabajador; Fecha de inicio del contrato y CIF/NIF/NIE de la empresa subrogante.

3- Si posteriormente se comunica una prórroga, transformación u horas complementarias, la Aplicación mostrará los datos de la empresa subrogante, pudiendo ya el usuario introducir la cuenta de cotización asociada a la nueva empresa.

No olvide que, la comunicación la debe efectuar la empresa subrogante, a la que se incorpora la persona trabajadora. 

No obstante lo anterior sirve a los efectos de realizar la comunicación, si bien entre las partes deberá existir el correspondiente escrito individual que recoja las circunstancias y efectos de la Subrogación.    

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